情報技術者知識体系 - 労働関連・取引関連法務

最低賃金，残業賃金，労働時間など， 労働契約において最低限守らなければならないことが 決められていることを理解する。

労働条件の最低基準を定めた労働基準法に関し，就業規則，賃金， 労働時間，労働災害，解雇・退職・定年制 のあらましを理解する。

労働条件の最低基準を定めた労働基準法に関し，就業規則，賃金， 労働時間，労働災害，解雇・退職・定年制 などを理解する。

労働者を派遣するには認可が必要であるなど， 派遣事業者が守らなければならない規定があることを理解する。

労働者を派遣する場合，労働者，派遣先，派遣元の三者が どのような契約に基づいて，どのような関係にあるかなど， 労働者派遣法のあらましを理解する。 また，派遣契約と請負契約との違いを理解する。

労働者を派遣する場合，労働者，派遣先，派遣元の三者が どのような契約に基づいて，どのような関係にあるかを理解する。 また，派遣契約と請負契約の特徴を理解する。

労働関連のその他の法律 （労働安全衛生法，男女雇用機会均等法， 育児・介護休業法，パートタイム労働法） のあらましを理解する。

その他の労働関連法規 （労働安全衛生法，男女雇用機会均等法， 育児・介護休業法，パートタイム労働法） を理解する。

下請代金の支払遅延等を防止することで， 下請事業者の利益を保護する法律であることを理解する。

下請法の目的，規制の対象など， 下請法のあらましを理解する。

下請法の目的，規制の対象，仕組みを理解する。

契約の基礎，売買契約の成立，効力，履行・不履行など， 民法で規定される取引法のあらまし， 取引上重要な制度の仕組みのあらましを理解する。

契約の基礎，売買契約の成立，効力，履行・不履行など， 民法で規定される取引法と取引上重要な制度の仕組みを理解する。

どのような利益を保護しようとしているかなど， 商法のあらましを理解する。

商法で規定される企業間の取引上，重要な制度の仕組みを理解する。

製造物の消費者が，製造物の欠陥によって 生命・身体・財産に危害や損害を被った場合， 製造業者などが損害賠償責任を負うことを理解する。

インターネットを利用した取引などで考慮すべき法律 のあらましを理解する。

インターネットを利用した取引などで考慮すべき法律を理解する。

契約の種類として，請負契約や派遣契約などの 基本的な特徴を理解する。併せて，派遣，請負などの 各契約形態の違いについても理解する。

自社以外の事業者に業務を委託する場合に締結する契約であり， 締結に当たっては関連する法律などに 配慮しなければならないことを理解する。

自社以外の事業者に業務を委託する場合に締結する契約であり， 締結に当たっては関連する法律などに 配慮しなければならないことを理解する。 また，外部委託契約の契約形態について， 請負契約と（準）委任契約の違いを理解する。

職務上知りえた秘密を守るべき契約があることを理解する。

自社以外の事業者に業務を委託する際に， 自社の秘密情報を開示する場合，その秘密情報を守るために NDA（Non-Disclosure Agreement：守秘契約） を締結することを理解する。

自社以外の事業者に業務を委託する際に， 自社の秘密情報を開示する場合，その秘密情報を守るために NDA（Non-Disclosure Agreement：守秘契約） を締結することを理解する。

ソフトウェアの知的財産権の所有者が， 第三者に当該ソフトウェアの利用許諾を与える場合に 条件を取り決める契約であることを理解する。

ソフトウェアの知的財産権の所有者が， 第三者に当該ソフトウェアの利用許諾を与える場合に 条件を取り決める契約であることを理解する。

委託に基づいて，ソフトウェアの開発を受託する ソフトウェア契約であることを理解する。

委託に基づいて，ソフトウェアの開発を受託する ソフトウェア契約であることを理解する。